Desgranando las medidas laborales de conciliación del RD-Ley 5/2023: Implicaciones para las empresas
El libro segundo del Real Decreto-Ley 5/2023 (RD-Ley), publicado en el BOE el 29 de junio de 2023, trae consigo una serie de modificaciones que afectan significativamente al marco laboral en España. Este RD-Ley implementa parcialmente la Directiva (UE) 2019/1158, que concierne a la conciliación entre la vida profesional y familiar de los progenitores y cuidadores, exceptuando el artículo 5 y el artículo 8, apartado 3, referentes a la remuneración o prestación económica del permiso parental.
Estos cambios son de especial interés para las empresas, ya que influyen directamente en las relaciones laborales, y es crucial que las compañías se adapten a estas nuevas normativas para garantizar el cumplimiento legal y la satisfacción de sus empleados. Vamos a examinar más de cerca algunas de las modificaciones más relevantes.
Protección contra la discriminación
Se refuerza la protección contra la discriminación en el lugar de trabajo. En este sentido, cualquier trato desfavorable a hombres o mujeres derivado del ejercicio de los derechos de conciliación o corresponsabilidad familiar será considerado discriminación por razón de sexo.
Además, en lo que respecta a la no discriminación por discapacidad, se elimina la mención a “siempre que se hallasen en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate”. Este cambio reafirma la protección de los trabajadores con discapacidades, independientemente de su aptitud laboral.
Adaptaciones de la jornada de trabajo
Se introduce un nuevo supuesto que permite a los trabajadores solicitar cambios en la duración y distribución de su jornada laboral, así como en la forma de prestación de su trabajo, incluyendo la opción de trabajar a distancia. Esta disposición está pensada para aquellos trabajadores que tengan necesidades de cuidado de hijos mayores de doce años, cónyuges, parejas de hecho, familiares hasta el segundo grado de consanguinidad y personas dependientes.
Es importante destacar que los términos del ejercicio de este derecho pueden ser establecidos en la negociación colectiva. En ausencia de esta, la empresa debe abrir un proceso de negociación con el trabajador en cuestión. Este proceso debe llevarse a cabo con la máxima celeridad, durante un periodo máximo de quince días, en lugar de los treinta días previos.
Permisos laborales
El RD-Ley 5/2023 introduce cambios en los permisos laborales. Por un lado, se amplía el permiso por matrimonio o registro de pareja de hecho a 15 días naturales. Por otro lado, se extiende la duración y el ámbito subjetivo del permiso retribuido por accidente o enfermedad grave. Asimismo, se amplía el ámbito subjetivo del permiso retribuido por fallecimiento.
Además, si dos trabajadores de la misma empresa ejercen el derecho de reducción de jornada para el cuidado del lactante, la empresa puede limitar su ejercicio simultáneo por razones fundadas y objetivas de funcionamiento de la empresa. En estos casos, la empresa debe ofrecer un plan alternativo que garantice los derechos de conciliación de ambas partes.
Respecto a la reducción de la jornada laboral, ahora se extiende este derecho a aquellos trabajadores que necesiten cuidar de su cónyuge, pareja de hecho o un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad, que, por edad, accidente o enfermedad, no puedan valerse por sí mismos y que no desempeñen actividad retribuida.
Nuevo permiso parental
El nuevo artículo 48 bis del TRLET establece que las personas trabajadoras tendrán derecho a un permiso parental, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años, que tendrá una duración no superior a ocho semanas, continuas o discontinuas, y que podrá disfrutarse a tiempo completo, o en régimen de jornada a tiempo parcial conforme a lo establecido reglamentariamente. Este permiso constituye un derecho individual de las personas trabajadoras, hombres o mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.
En resumen, el RD-Ley 5/2023 introduce cambios significativos en el marco laboral en España, y las empresas deben estar preparadas para implementarlos. El derecho a no ser discriminado se refuerza, se facilita a los trabajadores la solicitud de adaptaciones en su jornada laboral, y se amplían y clarifican las condiciones de los permisos laborales.
Estos cambios buscan fomentar un equilibrio más saludable entre la vida laboral y personal, al tiempo que protegen a los trabajadores de la discriminación y ofrecen más flexibilidad en términos de adaptación del horario laboral y permisos.
Como empresa, es vital mantenerse al día con estas regulaciones para garantizar que sus políticas y prácticas estén en línea con las leyes laborales actuales. El cumplimiento de estas nuevas normativas no sólo protege a su empresa de posibles acciones legales, sino que también puede contribuir a un entorno de trabajo más feliz y productivo, fomentando la lealtad de los empleados y mejorando su reputación como empleador.
