Los derechos laborales de los trabajadores y su obligación de asistir a las convocatorias de las mesas electorales en España: Un análisis desde el punto de vista legal
El 28 de mayo de 2023 se celebrarán las próximas elecciones en los municipios y comunidades de nuestro país. Pueden surgirnos dudas sobre la obligación de los trabajadores de asistir a las convocatorias de las mesas electorales, así como de sus derechos ante las empresas. Aquí te aclaramos los aspectos fundamentales que debes tener en cuenta.
La obligación de asistir a las convocatorias de las mesas electorales:
Según la Ley Orgánica del Régimen Electoral General (LOREG) en España, los ciudadanos tienen el deber de colaborar en las tareas electorales, y aquellos seleccionados como miembros de las mesas electorales tienen la obligación de asistir. Sin embargo, desde el ámbito laboral, existen ciertas salvaguardias y derechos que deben ser considerados.
Derechos laborales y justificación de ausencia:
Los trabajadores seleccionados como miembros de las mesas electorales están amparados por una serie de derechos laborales que les garantizan protección durante su ausencia en el trabajo. La Ley establece que el tiempo dedicado a estas funciones electorales se considerará como tiempo trabajado a todos los efectos legales, incluyendo el salario correspondiente, así como una reducción de cinco horas de duración en su jornada de trabajo del día después de las elecciones.
Obligaciones del empleador:
Es importante destacar que el empleador tiene la obligación de permitir la ausencia justificada de los trabajadores que sean seleccionados como miembros de las mesas electorales. Además, el empleador no puede aplicar represalias ni tomar medidas discriminatorias en contra de los empleados por ejercer su derecho a participar en el proceso electoral.
Comunicación y documentación necesaria:
Es responsabilidad del trabajador comunicar con antelación a su empleador sobre su selección como miembro de la mesa electoral. Para ello, se deberá presentar la documentación correspondiente, que la acredite. Es recomendable mantener un registro de esta comunicación y cualquier intercambio de correspondencia con el empleador.
Casos excepcionales y posibles conflictos:
En situaciones excepcionales donde la ausencia del trabajador pueda causar un perjuicio grave a la empresa, el empleador puede solicitar la sustitución del trabajador en la mesa electoral. No obstante, esta solicitud debe ser debidamente fundamentada y justificada, y el trabajador seleccionado tiene el derecho de impugnarla si considera que no se cumplen los requisitos legales.
En resumen, los trabajadores en España tienen la obligación de asistir a las convocatorias de las mesas electorales, pero cuentan con derechos laborales que los protegen durante su ausencia en el trabajo. Los empleadores deben permitir esta ausencia justificada y abstenerse de tomar represalias contra los empleados por ejercer su derecho al voto. Así recomendamos a los trabajadores y empleadores estar informados sobre estas cuestiones legales y actuar en consecuencia, asegurando el respeto de los derechos laborales en el contexto de las elecciones municipales y de las Comunidades Autónomas.
