Archivos de la categoría Laboral

¿Cómo tributan las dietas y gastos de viaje en nuestras nóminas?

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Tras los recientes requerimientos por parte de la Administración tributaria con respecto a los perceptores de dietas exentas en nóminas, vamos a  ver el “funcionamiento” de las mismas, saber cuándo están exentas de IRPF y la importancia de la justificación de dichos gastos.

Las asignaciones para gastos de locomoción, manutención … Leer más →

La obligatoriedad del registro de la jornada de los trabajadores a tiempo completo.

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Tras la aprobación del  Real Decreto 16/2013 de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, se estableció la obligatoriedad para las empresas del registro de la jornada laboral de los trabajadores a tiempo parcial.

Hasta el momento, la obligación del … Leer más →

Medidas urgentes en materia social para el año 2017.

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El BOE del sábado 03.12.2016 publica el Real Decreto-Ley 3/2016, de 2 de diciembre, por el que se adoptan medidas en el ámbito tributario dirigidas a la consolidación de las finanzas públicas y otras medidas urgentes en materia social. Os dejamos un resumen de los aspectos de naturaleza social; entendemos … Leer más →

Calendario Laboral 2017

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El calendario laboral para 2017 recoge un total de 12 días festivos, de los cuales nueve se celebrarán de forma conjunta en toda España, según la Resolución de 4 de octubre de 2016 de la Dirección General de Empleo publicada este sábado en el Boletín Oficial del Estado … Leer más →

Nueva ayuda a la contratación: exentos los primeros 500€ de la base de cotización

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elegida-María-Pérez-Guillén

 

“Los primeros 500 € de la base de cotización estarán exentos”.  Esta es la medida anunciada por el Gobierno,  que ha aprobado en el artículo 8 del Real Decreto Ley y 1/2015, de 27 de febrero,  y ha entrado en … Leer más →

Sobre el nuevo recibo del salario

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El pasado 11 de noviembre, se publicó la Orden ESS/2098/2014 por la que se aprueba el modelo de recibo individual de salarios, si bien las empresas tendrán un periodo de adaptación de seis meses desde la fecha de publicación de dicha orden.

            ¿Qué supone … Leer más →

Formas y causas de baja en la empresa por parte del trabajador

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Muchas veces el trabajador quiere irse de la empresa, ya sea por un incumplimiento del contrato por parte del empresario, o porque no cumple sus expectativas. En esta entrada del … Leer más →

Contratos temporales o de duración determinada ¿la excepción?

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La legislación laboral únicamente permite la celebración de contratos de duración determinada en los supuestos expresamente previstos por la ley. Esta limitación es fruto de la preferencia que … Leer más →