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	<title>Contable | Bande Asesores y Abogados</title>
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		<title>Contabilidad: Compensación gastos derivados del trabajo a distancia</title>
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		<dc:creator><![CDATA[María Pérez Guillén]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 18 Aug 2023 06:27:29 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Contable]]></category>
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					<description><![CDATA[Recientemente, el BOICAC ha publicado una consulta acerca del tratamiento contable que se debe dar a la compensación de los gastos incurridos por el trabajador en su domicilio bajo la modalidad de trabajo a distancia, en concreto se trata de aclarar si estos gastos deben contabilizarse en las cuentas del subgrupo 64 o bien como un gasto dentro del subgrupo 62. El art. 12 de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia determina el derecho al abono y compensación de gastos de los trabajadores como sigue a continuación: El desarrollo del trabajo a distancia deberá ser sufragado o compensado por la empresa, y no podrá suponer la asunción por parte de la persona trabajadora de gastos relacionados con los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral. Los convenios o acuerdos colectivos podrán establecer el mecanismo para la determinación, y compensación o abono de estos gastos.  Por su parte el art. 26.2 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, estable que: No tendrán la consideración de salario las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos [&#8230;]]]></description>
		
		
		
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