Nueva ayuda a la contratación: exentos los primeros 500€ de la base de cotización

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“Los primeros 500 € de la base de cotización estarán exentos”.  Esta es la medida anunciada por el Gobierno,  que ha aprobado en el artículo 8 del Real Decreto Ley y 1/2015, de 27 de febrero,  y ha entrado en vigor el 1 de marzo de 2015.

En la exposición de motivos de este RDL este establecimiento de un mínimo exento supone la creación de un incentivo de carácter progresivo que reduce en mayor medida las cotizaciones sociales por la contratación estable de trabajadores con menores retribuciones.

Veamos en qué consiste

Básicamente consiste en que la empresa que realice contrataciones indefinidas (en cualquiera de sus modalidades)  no tendrá que ingresar la aportación empresarial por contingencias comunes de los primeros 500 € de la base de cotización del trabajador, durante los 24 meses siguientes a la contratación.

Y esto, ¿cuánto supone?

Ejemplo: Trabajador contratado mediante contrato indefinido y a tiempo completo al que le corresponde una base de cotización de 900€/mes  y el tipo de cotización por accidente de trabajo es 1,35%.  Veamos la cuota patronal con la nueva medida:

CONTINGENCIAS

Tipo

Coste   Empresa S. Social

Contingencias comunes
Primeros   500 €

23,60%

118,00

Siguientes   400 €

23,60%

94,40

TOTAL   contingencias comunes

94,40

Contingencias   profesionales

1,35%

12,15

Desempleo

5,50%

49,50

FOGASA

0,20%

1,80

Formación   profesional

0,60%

5,40

TOTAL COST SEG. SOCIAL EMPRESA

 

163,25

Teniendo en cuenta que la aportación del empresario para el 2015, es del 23,60%el ahorro para la empresa es de 118 €, siempre que el contrato sea a tiempo completo.

 En el caso de que el contrato sea a tiempo parcial el ahorro fiscal será proporcional a la jornada contratada. La jornada contratada debe de ser como mínimo de 20 horas/ semanales.

La duración de la reducción/bonificación es de 24 meses. Las empresas de menos de 10 trabajadores disfrutarán de 12 meses adicionales de ayudas, pero sólo sobre los 250 primeros € de la base de cotización.

¿A qué contratos se aplica?

A los contratos indefinidos celebrados entre el 01/03/2015 y el 31/08/2016.

Requisitos que deben cumplir las empresas

Para tener derecho a esta bonificación,  la contratación debe suponer un incremento del nivel de empleo indefinido y del nivel de empleo total alcanzado en la empresa y mantenerse durante 36 meses.

Así como no haber extinguido contratos de trabajo, bien por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido declarados judicialmente improcedentes, y hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social.

La norma establece los supuestos en los que no podrá aplicarse la medida, como son, entre otros, las relaciones laborales de carácter especial y la contratación de determinados familiares del empresario.

¿Qué pasa si incumplo algún requisito?

Se procederá el reintegro de las cantidades dejadas de ingresar con el recargo y el interés de demora correspondiente, conforme a lo establecido en la normativa recaudatoria de la Seguridad Social.

 En caso de incumplimiento del requisito del mantenimiento durante 36 meses nivel de empleo indefinido, no procederá exigir recargo e interés de demora.

Maria

María Pérez Guillén

Licenciada en ADE – Master en tributación

Departamento Fiscal&Laboral – Área de personas físicas

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